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E3S网页汇编
卷积1352019
环境科学教育创新技术 |
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文章号 | 04016 | |
页数 | 8 | |
段内 | 环境规划环境教育 | |
多尔市 | https://doi.org/10.1051/e3sconf/201913504016 | |
在线发布 | 2019年12月4日 |
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13504016(2019)
货币评估程序组织劳动部分
一号彼得大圣彼得堡理工大学29理工学院St彼得堡俄国,1952
2Voronezh国立工程技术大学19Revolioci大街Voronezh 俄罗斯394000
*对应作者 :kafedra17@rambler.ru
为了获取客观信息了解工作人员薪酬水平和有效管理的可能性,包括人事、决策和分析程序开发拟通过实施四种分析程序对人员平均月工资进行比较来顺序货币评估:与既定最低工资对比带活工资区域平均工资按经济活动类型平均工资Voronezh区制糖厂劳动成分六年评估结果显示,使用最低工资和最低生存标准在经济上不适当。第一,这些指标的值与区域经济发展水平不匹配,无法满足工作适龄人口的实际需求。第二,它们用于核查遵守法律要求的情况只在个人一级正确,而不是在整个组织正确。发现接受研究组织工作人员薪酬水平比区域平均水平低82%部门评估结果显示,各组织员工薪酬缺乏统一方法,包括单控件中包含的员工薪酬。
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