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E3S网页汇编
卷积138 2019
国际科学会议“构建架构:创新开发理论实践”(CATPID-2019) |
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文章号 | 02016 | |
页数 | 10 | |
段内 | 环境经济学管理 | |
多尔市 | https://doi.org/10.1051/e3sconf/201913802016 | |
在线发布 | 2019年12月16日 |
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13802016年(2019年)
文化因素和集团进程表现
莫斯科州立工程大学Yaroslavskueshosse26,129337,俄罗斯莫斯科
*对应作者 :miillen@rambler.ru
工作关联性是由于多元文化团队数、多文化集体数的增加、工人和学习者之间的交互作用增加,他们是不同国家的代表。经济全球化导致国际关系扩展,这意味着不同文化冲突日益常见,影响到生活的不同领域。研究民族价值观特征和小集团进程组织多文化团队工作非常重要为此目的,进行了研究,使用并包括测量文化过程和集团过程以解释这些团队的工作研究结果确认文化测量:个人主义、集体主义、权距离通信、冲突管理对团队成员满意度的影响研究结果揭示了现代条件下管理多文化团队的理论和实践方面,并得出结论,说明这些团队对团队工作的影响。
必威西汉姆赞助2019年EDP科学出版
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