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E3S网页汇编
卷积164 2020
2019年绿色架构、土木工程和环境工程专题问题(TPACEE 2019) |
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文章号 | 万零五 | |
页数 | 14 | |
段内 | 环境规划和管理 | |
多尔市 | https://doi.org/10.1051/e3sconf/202016410005 | |
在线发布 | 2020年5月5日 |
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16410005(2020年)
后产业经济下人力资本形成管理机制
一号达吉斯坦州立大学43-aGadzhivastr.
2莫斯科大学俄军分校Ryazan分校以V命名J.Kikot街1-IRED18390043
3圣彼得堡州经济大学21Sadovaya街,191023年,俄罗斯圣彼得堡
4莫斯科州立理工大学K.G.Razumovsky(PKU)73ZemlyanoyVal街109004,俄罗斯莫斯科
*对应作者 :nazirhan55@mail.ru
文章专门研究未解决的人力资本理论问题,即确定人力资本编组机制、经济分析方法及其编组计算成本作者依赖经济理论中普遍接受的“人力资本”定义方法,即知识复杂性和对经济持续开发最重要的资源,并依赖结构化系统方法,即人的组成部分为经济资本的可持续发展协同行动作出贡献。在这种环境里,主人力资本单元是创举类成员作者认为成本法是计算和评价实际人力资本的方法基础论文编写者使用模型构建技术形成和积累人力资本,并使用经济分析和统计特殊方法。研究理论和实践意义在于确定人力资本生成管理机制并验证综合评估方法及计算企业管理系统开发人力资本成本有效性方法,这些方法在计量特定企业人力资本投资有效性时经过测试
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