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E3S网页汇编
卷积2352021
2020年新能源技术与工业发展国际会议 |
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文章号 | 02077 | |
页数 | 5 | |
段内 | 工业技术开发工业结构调整升级 | |
多尔市 | https://doi.org/10.1051/e3sconf/202123502077 | |
在线发布 | 2021年2月3日 |
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23502077(2021)
父权型领导对组织识别的影响:温和调解模型
华南理工大学工商管理学院
研究的目的是调查父权式领导的两个构件-即专制和仁爱-如何共同影响雇员组织识别使用182名全时雇员样本中国研究发现,仁慈的气候调节了仁慈领导与雇员组织识别之间的正关系,专制领导控制了仁慈领导对仁爱气候的直接效果和仁慈领导对通过仁爱气候组织识别的间接效果即当仁慈的领导人同时展示专制性时,他们更有可能提高雇员对仁爱环境的感知,而雇员则更有可能认同组织
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