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E3S网页汇编
卷积2532021
2021国际环境工程管理会议 |
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文章号 | 0268 | |
页数 | 7 | |
段内 | 大数据环境管理应用和产业研究 | |
多尔市 | https://doi.org/10.1051/e3sconf/202125302068 | |
在线发布 | 2021年5月06日 |
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2530268(2021)
提高员工品德下创新性能研究
浙大商学院杭州
科技经济快速发展后,中国本地企业逐步增长并在各个行人中名列前茅环境复杂易变 各种竞争者与压力企业管理的一个主要目的是提高企业性能以获取更多利润企业管理者开始采取各种措施提高性能创新作为提高性能的有效源头,已成为企业管理者追求的目标。创新性能水平因此成为衡量企业发展情况的标准之一。员工是企业开发的驱动力, 多密克令打结, 所以在这个过程中, 员工个人创新性能至关重要, 直接受领导风格影响领导能力一直是企业管理热点之一,直接影响到企业管理效果研究的主要目的是探索内在机制 道德领导能力如何影响员工创新性能 通过检验正面心理安全调和作用 和声音行为调和作用道德引导与员工创新表现成正相关 关系受员工语音行为调节员工心理安全调节 道德领导和声音行为之间的正关系与高度心理安全相比,这种关系低时强
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