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卷积2732021
十四大国际科学实用会议 " 农企业开发状况和前景-INTERAGROMAS2021 |
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文章号 | 100001 | |
页数 | 九九 | |
段内 | 可持续性心理学和人-环境交互 | |
多尔市 | https://doi.org/10.1051/e3sconf/202127310001 | |
在线发布 | 2021年6月22日 |
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273100001(2021)
不同思维类型项目组织雇员创新特征
一号东州技术大学Gagarinsq
2莫斯科州心理学教育大学Sretenkast,29,127051
3长阳学院Rostov国立经济大学Chekhov(Branch),347936Taganrog,俄罗斯
*对应作者 :belousovaak@gmail.com
文章讨论设计组织雇员的创造力特征和个人特征项目活动被理解为项目实施活动,其中主要组件为项目团队和项目使用下列方法:Mednik测试语言创举诊断N.Voronin使用方法确定思想类型和创造性水平的问卷Bruner和16因子问卷由R卡特尔125名项目咨询组织雇员参与研究结果描述不同个人因素和员工语言创举之间的关系,员工有不同类型思维数据可靠性通过使用一套数学统计方法得到确认。
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