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卷积4482023
8号线程能源、环境、流行病学和信息系统国际会议 |
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文章号 | 05019 | |
页数 | 6 | |
段内 | 流行病学 | |
多尔市 | https://doi.org/10.1051/e3sconf/202344805019 | |
在线发布 | 2023年11月17日 |
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44805019(2023)
HSE员工集中分局工作压力分析
一号卫生安全环境局印尼自由港集中分局99960
2职业卫生安全系公共卫生研究课程,卫生科技系,JenderalAchmadYani大学,印度尼西亚40531
*对应作者 :arifssnt1@gmail.com
工作压力可能出自组织内部或外部,其原因常为工人所感知。工作压力包含职业病中,并通常来自对工作理解的量或缺研究的目的是诊断印尼自由港中心分局HSE员工的工作压力,该分局通过2018年人力部长5号指令6个方面进行评估类型研究半量化并配有剖面研究设计研究方法使用测量方法,采样技术使用饱和采样调查结果显示雇员总体工作压力为2.81值表示HSE分局雇员感受到的工作压力水平分类为温和度,因为分数小于9作用模糊度平均值为2.73角色冲突2.76量化超载2.75定性超载2.87职业发展3并负起对他人2.74的责任基于这些值,可以得出结论,HSE部每位雇员对每一项功能都负有高度问责制并划分个人职责以规范确定工作优先级和休息时间然而,大多数雇员仍然认为有些任务被认为没有必要,上司高技能期望存在,组织内部缺乏晋升或职业发展机会,而组织内部可能是部门压力因素
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