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E3S网页汇编
卷积5002024
一号st环境、绿色技术与数字社会国际会议 |
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文章号 | 030 | |
页数 | 九九 | |
段内 | 工程技术 | |
多尔市 | https://doi.org/10.1051/e3sconf/202450003040 | |
在线发布 | 2024年3月11日 |
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50003040(2024)
雇员造型调优组织和创新性能:东加里曼丹中小企业
一号Politeknik Negeri Saminda
2TeknologiSepuluhNember学院,印度尼西亚Surabaya
*对应作者 :etwin@polnes.ac.id
产品创新是消费者购买产品的兴趣点组织异常性是指公司通过剥削探索方式追求创新的能力,从而影响雇员创新性能组织和雇员技术准备状态是产品开发成功基准问题常发生在于并非所有雇员都准备技术革新,这对提高创新和产品性能有影响。产品创新肯定无法与雇员创造力分离创造力对创造竞争优势和创意行业性能很重要研究的目的是研究开发组织异常性和组织技术准备状态以及雇员创造力对提高组织创新性能的重要性通过这样做,这项研究测试雇员自创性(EC)关系组织异常性(AO)和创新性能(IP)通过应用量化跨段设计并分析东加里曼丹100家中小企业调查问卷结果,发现AO对IP有积极和显著效果,EC对AO有积极和显著效果,但对IP有负微效果EC温和并积极和显著地影响AO与IP关系以及AO与IP关系这项研究通过增加雇员创造力在实现创新性能方面的重要作用,帮助提高组织能力理论
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